1、就业关系不同：顶岗教师通常是学校的正式员工，与学校签订长期劳动合同，享有稳定工作和相应福利。代课教师通常是临时性雇佣或合同工，工作时长和待遇相对不稳定，通常按小时计酬或签订短期合同。
2、教学责任和范围不同：顶岗教师需要全面承担教学工作，包括备课、评估学生、参与课外活动等，通常固定教授一门或多门课程。代课教师主要负责替代其他老师进行教学，根据需要临时调整教学计划，可能需要适应不同的课程和教学风格。
3、教学评价标准不同：顶岗教师的教学质量会受到学校教学评估和考核的影响，成绩直接关系到职业发展和晋升。代课教师的教学评价通常由学校或学生进行，标准可能相对简单和主观，对其职业发展影响相对较小。
4、教学计划和时间安排不同：顶岗教师通常有固定的教学时间表和教学范围，能够更好地规划课程和教学进度。代课教师需要灵活调整教学计划，可能需要适应不同学生和教学环境，较难保持稳定的教学节奏。
5、教育发展机会不同：顶岗教师通常能参与学校教学团队或专业发展计划，有更多机会提升教育水平和专业素养。代课教师由于工作性质的临时性，可能较难获得与教育发展相关的持续性培训和支持。
