1、连续计算法：工龄是从职工入职第一天到离职的时间段，即使期间有工作调动，也不中断计算。比如，调动单位或因错误处理被平反后，工龄不会中断，会继续累积。
2、合并计算法：若职工由于非主观原因中断工作，需要扣除中断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，精简退职后重新参加工作的工人，可以将前后工作时间累加计算。
3、工龄折算法：针对从事特殊工种或工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。比如，在特殊工作环境下工作的职工，每在此种环境工作一定时间，可以折算为超过实际工作时间的工龄。
1、连续计算法：工龄是从职工入职第一天到离职的时间段，即使期间有工作调动，也不中断计算。比如，调动单位或因错误处理被平反后，工龄不会中断，会继续累积。
2、合并计算法：若职工由于非主观原因中断工作，需要扣除中断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，精简退职后重新参加工作的工人，可以将前后工作时间累加计算。
3、工龄折算法：针对从事特殊工种或工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。比如，在特殊工作环境下工作的职工，每在此种环境工作一定时间，可以折算为超过实际工作时间的工龄。
