二婚有婚假。在劳动领域内，再婚的劳动者与初婚者在法律地位上并无不同。根据劳动和社会保障部相关规定，再婚者应当受到同等的法律保护，包括享有与初婚者相同的婚假待遇。根据国家法律规定，劳动者在再婚后依然有权享受三天的婚假。在这段婚假期间，雇主应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
再婚者与初婚者享有相同的法定权利和福利，这体现了平等对待的原则。无论是初婚还是再婚，劳动者们都应当在婚姻关系的重要时刻得到应有的休息和庇护。提供婚假给再婚者，不仅是对个体权益的尊重，也是对家庭价值观的支持。
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